Wer wir sind
Wir sind der Meinung, dass die bloße Existenz wirksamer Therapien nicht ausreichend ist. Diese müssen vielmehr in der Breite zugänglich sein, um wirklich von Nutzen zu sein. BeiGene wurde gegründet, um innovative Therapien von hoher Qualität weltweit schneller als bisher bereitzustellen, leichter zugänglich und bezahlbar zu machen. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen und ein wirklich transformatives, globales Biotech-Unternehmen werden. Unsere Organisation ist auf eine andere Arbeitsweise ausgelegt und vereint die Stärken eines weltweit tätigen Unternehmens mit tiefreichender Erfahrung und Expertise in Forschung und klinischer Entwicklung in China sowie in den USA mit durchgehend internen Kapazitäten von der Forschung bis hin zur Vermarktung.
Cancer Has No Borders.
Neither Do We.
Unsere Mitarbeitenden
Wir stehen für wertschätzende Zusammenarbeit
Wir sind in der glücklichen Lage, dass sich die besten Talente der Branche für BeiGene entscheiden. Mit diesen Fachkräften, die von unserer Vision überzeugt sind, wollen wir die Biotechnologiebranche transformieren und innovative Therapien für deutlich mehr Patient:innen weltweit zugänglich machen.
Einen großen Teil unseres Erfolgs verdanken wir der Fähigkeit zur reibungslosen Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser weltumspannendes Betriebsmodell ermöglicht es uns, beste medizinische und betriebswirtschaftliche Fachkräfte aus allen Kontinenten für uns zu gewinnen. Das Modell fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Verständnisses von Kolleg:innen mit unterschiedlichsten Hintergründen aus den verschiedensten Ländern, die für ein gemeinsames Ziel arbeiten. Denn Krebs kennt keine Grenzen – und unsere Forschung ebenso nicht.
Genau wie unsere Kolleg:innen sich dafür engagieren, Gesundheit und Lebensqualität weltweit zu verbessern, sind wir bestrebt, ein motivierendes und bereicherndes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeitenden unterstützt und ihnen viele Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung bietet. Wir möchten, dass sich unsere Kolleg:innen befähigt fühlen, zu unserer Mission beizutragen, die nicht nur in der Unterstützung unserer Patient:innen besteht, sondern auch darin, die Welt nachhaltig zum Besseren zu verändern.
Engagement und Entwicklung
Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich mit Engagement für ihre Tätigkeit aus und wir legen Wert auf eine lebendige Arbeitskultur, die auf dieser Begeisterung aufbaut und Innovationskräfte entfesselt. Ebenso wichtig ist die Förderung des Wohlbefindens unserer Kolleg:innen. Indem wir interessante berufliche Möglichkeiten bieten und das Wohlbefinden unter Berücksichtigung finanzieller, körperlicher und sozial-emotionaler Gesichtspunkte ganzheitlich betrachten, schaffen wir eine Kultur, in der sich alle beruflich und persönlich entfalten können.
Unsere Ziele für 2022:
- Einführung globaler Initiativen für eine bessere Work-Life-Balance
- Die Motivation und Zufriedenheit, gemessen mittels einer multidimensionalen Mitarbeiter-Befragung (Engagement-Index), um 3 % zu steigern
Eine Kultur der Zugehörigkeit
Als weltweit agierendes Unternehmen, dessen Mitarbeitende die unterschiedlichsten Hintergründe und Kulturen mitbringen, ist uns bewusst, dass der Austausch vielfältiger Ideen und Perspektiven zu mehr Innovation führt und es uns leichter macht, gute Ergebnisse zu erzielen. Wir unterstützen diese Diversität und ermuntern unsere Kolleg:innen, ihre Stimmen und Sichtweisen einzubringen, um eine Kultur des gegenseitigen Verständnisses und Respekts zu fördern. Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Glauben, sexueller Orientierung, Nationalität oder Familienstand sind untersagt.
Management
Erfahren Sie mehr über die Menschen, die unser Unternehmen führen, vereint von der Leidenschaft, die Grenzen des Möglichen zu verschieben.
